Finiquito laboral en México: qué es, qué incluye y cómo calcularlo

Cuando termina una relación laboral en México, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito — independientemente de si renunció, fue despedido o el contrato venció. Muchos trabajadores firman documentos sin entender qué están cobrando, y muchos patrones pagan de más o de menos por no conocer la ley.

Esta guía te explica exactamente qué es el finiquito, qué conceptos debe incluir y cómo calcularlo conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento mediante el cual el patrón liquida al trabajador todos los conceptos que le corresponden al terminar la relación laboral. Es diferente a la liquidación (te explico más adelante).

Todo trabajador tiene derecho a un finiquito, sin importar la causa de separación:

Renuncia voluntaria
Terminación de contrato por tiempo determinado
Mutuo acuerdo
Despido justificado

¿En qué se diferencia finiquito y liquidación?

Esta es la confusión más común:

| Concepto | Finiquito | Liquidación | |---|---|---| | ¿Cuándo aplica? | Siempre al terminar | Solo en despido injustificado | | ¿Qué incluye extra? | Solo lo trabajado | 3 meses de salario + 20 días por año | | ¿Es obligatorio? | Sí, siempre | Solo si hay despido injustificado |

En resumen: el finiquito lo cobra cualquier trabajador al terminar. La liquidación la cobra adicionalmente el trabajador despedido sin causa justificada.

¿Qué debe incluir el finiquito?

1. Días trabajados pendientes de pago

Los días del último período que no han sido pagados. Si el trabajador cobra quincenalmente y trabajó 8 días de la quincena, se pagan esos 8 días.

Fórmula: Salario diario × días trabajados sin pagar

2. Partes proporcionales de vacaciones

Los días de vacaciones que no se disfrutaron, proporcionales al tiempo trabajado en el año en curso.

La LFT establece:

Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Del año 5 al 9: 20 días
Por cada 5 años adicionales: 2 días más

Fórmula: (Días de vacaciones del año ÷ 365) × días trabajados ese año

3. Prima vacacional proporcional

El 25% sobre los días de vacaciones que se están liquidando.

Fórmula: Días de vacaciones proporcionales × salario diario × 25%

4. Aguinaldo proporcional

15 días de salario por año completo trabajado. Si no se completó el año, se paga proporcional.

Fórmula: (15 días ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario

5. Partes proporcionales de otras prestaciones

Si el trabajador tenía prestaciones adicionales (vales de despensa, bono de puntualidad, etc.), también se liquidan proporcionalmente.

Ejemplo de cálculo de finiquito

Trabajador con:

Salario diario: $400 MXN
Tiempo en la empresa: 1 año y 4 meses (490 días)
Días trabajados en el año actual sin pagar: 10 días
Días de vacaciones del segundo año: 14 días
Días del año actual trabajados: 122 días (del 1 enero al 2 mayo)

Cálculo:

| Concepto | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Días pendientes | 10 × $400 | $4,000 | | Vacaciones proporcionales | (14/365) × 122 × $400 | $1,874 | | Prima vacacional | $1,874 × 25% | $469 | | Aguinaldo proporcional | (15/365) × 122 × $400 | $2,005 | | Total finiquito | | $8,348 |

Nota: Sobre el finiquito se aplica ISR conforme a las tablas del SAT. El patrón es responsable de hacer la retención correcta.

¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

Conforme a la LFT, el finiquito debe pagarse al momento de la separación. En la práctica, muchas empresas lo pagan en los días siguientes.

Si el patrón no paga en el momento, el trabajador puede:

Exigirlo por escrito
Acudir a la JFCA (Junta Federal de Conciliación y Arbitraje) o al TEFCA
Presentar demanda ante el Tribunal Laboral

Los salarios caídos (días sin pago desde la separación hasta que se pague) también son exigibles.

¿Qué es el documento de finiquito?

El finiquito debe constar por escrito. Es un convenio donde:

El patrón detalla los conceptos y montos pagados
El trabajador firma de recibido y de conformidad
Generalmente incluye una cláusula donde el trabajador declara que no tiene más reclamaciones

Importante: Antes de firmar, verifica que los cálculos sean correctos. Una vez firmado, es muy difícil impugnar el finiquito aunque los montos sean incorrectos.

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